Alternance - Chef de projets RH – Formation & Communication (F/H)
Vous intervenez sur la **mise en œuvre opérationnelle des actions de formation**, la **communication RH interne** et l’**accompagnement de projets RH transverses**.
Véritable point de contact des alternants, stagiaires et intervenants formation (coachs, formateurs), vous contribuez à une expérience collaborateur fluide et qualitative.
Vos missions seront les suivantes ;
### 1\. Coordination et gestion opérationnelle de la formation
* Contribuer à la mise en œuvre du **plan de formation** de bout en bout :
identification des besoins, recherche et relation avec les organismes et coachs, inscriptions, convocations, suivi des présences, évaluations et facturation.
* Assurer l’**accueil et la coordination des intervenants formation** (coachs, formateurs internes/externes).
* Participer à la **création et à l’animation de modules de formation internes** sur le LMS (contenus, parcours, mises à jour).
* Suivre, analyser et mettre à jour les données formation dans le **TMS**, en garantissant leur fiabilité.
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### 2\. Communication RH et expérience collaborateurs
* Participer activement au **développement de la communication RH interne** :
rédaction de contenus, diffusion d’informations RH.
* Être un **interlocuteur de proximité** pour les alternants et stagiaires tout au long de leur parcours (accueil, suivi, coordination des temps forts RH).
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### 3\. Projets RH et reporting
* Contribuer à l’alimentation et au suivi de **reportings et tableaux de bord** en appui de la Responsable Formation.
* Participer à des **projets RH transverses** (formation, développement des compétences, expérience collaborateur, outils RH).
* Apporter un soutien aux activités administratives RH liées au périmètre formation
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### 4\. Recrutement stagiaires & alternants
* Participer au **recrutement des stagiaires et alternants** : diffusion des offres, présélection, entretiens, coordination avec les managers.
* Contribuer à l’intégration et au suivi de ces populations spécifiques.
### Formation & expérience
* **Formation supérieure niveau Master 2** en Ressources Humaines, formation ou domaine équivalent.
* **Première expérience significative d’environ 1 an en RH**, idéalement réalisée en **alternance**, sur des sujets liés à la formation, au développement RH, au recrutement ou à la communication RH.
### Compétences & savoir‑faire
* Intérêt marqué pour les **sujets RH opérationnels**, notamment la formation, la communication et la gestion de projets.
* **Appétence pour les sujets liés à l’IA et à l’innovation RH** (outils digitaux, automatisation, amélioration des processus, nouvelles pratiques RH).
* Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs (équipes internes, alternants/stagiaires, organismes de formation, coachs).
* Aisance rédactionnelle et sens de la pédagogie.
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les **outils RH (LMS, TMS, SIRH)**.
### Savoir‑être
* Excellent **sens du relationnel** et posture orientée service.
* Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
* Curiosité, esprit d’initiative et goût pour l’optimisation des pratiques.
* Esprit d’équipe et envie de s’impliquer dans des projets RH concrets.
* Autonomie progressive dans un environnement collaboratif.