Assistante RH H/F

CDD / Temporaire - Amiens
Descriptif de l'offre

**Missions :**
Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines (DRH), le candidat contribuera au bon fonctionnement de la partie administrative du service RH. Il aura entre autres pour missions :
- L’organisation de sessions de recrutement (appels des candidats, suivi de candidatures, organisation des sessions, préparation des documents, présentation de l’entreprise…)
- La gestion administrative des nouveaux collaborateurs (remise de documents, signature des contrats, commande carte chèque déjeuner, affiliation mutuelle, réalisation de divers courriers …)
- La mise en place du processus de digitalisation des dossiers salariés

**Horaires :**
9h/18h du Lundi au vendredi (présence impérative entre 17h30 et 18h)

**Salaire brut mensuel :**
1800€

**Avantages :**
Chèque déjeuner d’une valeur faciale de 10€ dont 5€ à la charge du salarié et 5€ à la charge de l’employeur (1ticket pour une journée travaillée)
1 RTT par mois
Mutuelle

Profil recherché

Niveau BAC/BAC+2, 1 an d’expérience minimum exigé, dynamique, réactif, agile, rigoureux et apprécie le travail d’équipe

Information complémentaires
Expérience:
> 1 an
Niveau d'étude :
Bac +2

Calcul d’intervalle de confiance à 95%

Taille de l'échantillon ou d'une cible dans l'échantillon

n =

Proportion observée dans l'échantillon ou sur une cible dans l'échantillon

p =

%

Attention : ne s'applique qu'à une proportion. Le Taux Moyen est une moyenne de proportions et la Part d'audience un rapport de proportions.
Cet outil est donné à titre indicatif. Il ne saurait pouvoir s'appliquer sans autres précautions à des fins professionnelles.

Test de significativité des écarts entre deux proportions

Permet d'évaluer si la différence entre 2 proportions est significative au seuil de 95%

Proportion

Taille de l'échantillon

Échantillon 1

%

Échantillon 2

%

Attention : ne s'applique qu'à une proportion. Le Taux Moyen est une moyenne de proportions et la Part d'audience un rapport de proportions.
Cet outil est donné à titre indicatif. Il ne saurait pouvoir s'appliquer sans autres précautions à des fins professionnelles.

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