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Notre processus de recrutement

Processus de recrutement

Sites d'emploi, moteurs de recherche, réseaux sociaux, candidature spontanée, relations écoles... sont autant de canaux pour rejoindre Médiamétrie. Comment se déroule notre processus de recrutement et votre intégration ?

Sélectionnez, Postulez, Validez!

Toutes nos offres sont consultables dans la rubrique « Nos offres d’emploi ». Dès lors que l’une d’elles correspond à vos attentes et compétences, postulez et validez ! Entreprise engagée, Médiamétrie donne, à compétences égales, la priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Réponse automatique

Vous recevez d’abord un message automatique de réponse. Ce message vous confirme que nous avons bien reçu votre candidature. Si votre profil correspond au poste ou à d’autres opportunités, Médiamétrie vous contacte directement sous 3 semaines, afin de valider votre adéquation au poste et à vos aspirations.

Entretiens et Tests

Votre dossier a été présélectionné : après un premier échange téléphonique, vous êtes convié à un entretien avec les Ressources Humaines puis avec les managers.

Au cours de ces entretiens, vous passez des tests orientés métier. Avec ces  mises en situation, vous entrez dans le vif du sujet ce qui vous permet d’échanger concrètement avec le manager.

 A l'issue de vos entretiens, nous revenons vers vous dans les meilleurs délais. En cas de réponse négative, nous restons à votre disposition pour tout complément d'information.

Si aucun poste ne correspond à vos attentes, votre candidature est intégrée dans notre vivier de candidats dans le respect des chartes CNIL.